Au Canada, on parle plus souvent de « lettre de présentation » (cover letter en anglais) que de « lettre de motivation », mais le document est le même : une page qui accompagne votre CV et explique pourquoi vous êtes la bonne personne pour CE poste. Beaucoup de candidats l’écrivent en dix minutes, avec un texte générique — c’est précisément pour cela qu’une lettre soignée vous distingue.
1. Faut-il vraiment une lettre de présentation ?
Si l’offre en demande une, oui, sans discussion : l’omettre est souvent éliminatoire. Si elle est présentée comme facultative, elle reste utile dès que le poste est compétitif ou que votre parcours mérite une explication (changement de secteur, arrivée récente au Canada, retour sur le marché du travail). La lettre est l’endroit où vous racontez ce que le CV ne peut pas dire.
2. La bonne longueur : une page, trois à quatre paragraphes
Visez entre 250 et 350 mots, soit une demi-page à trois quarts de page. Un recruteur lit souvent des dizaines de candidatures : chaque paragraphe doit avoir une fonction claire, et aucune phrase ne doit pouvoir être supprimée sans perte.
3. La structure qui fonctionne
- En-tête : votre nom, votre ville et province, votre téléphone et votre courriel, la date, puis le nom et le titre de la personne à qui vous écrivez (si vous le connaissez) et le nom de l’entreprise.
- Objet : une ligne qui nomme le poste visé (et le numéro de référence, s’il y en a un).
- Paragraphe 1, l’accroche : le poste visé, comment vous avez trouvé l’offre et, en une phrase, pourquoi votre profil correspond.
- Paragraphe 2, ce que vous apportez : une ou deux réalisations concrètes, chiffrées si possible, en lien direct avec les exigences de l’offre.
- Paragraphe 3, pourquoi cette entreprise : ce qui vous attire dans sa mission, ses produits ou sa culture — montrez que vous avez fait vos recherches.
- Conclusion : votre disponibilité pour une entrevue, un remerciement bref et une formule de politesse.
4. Un modèle d’accroche à adapter
Je vous écris pour poser ma candidature au poste de [titre du poste] chez [entreprise]. Avec [X] ans d’expérience en [domaine], j’ai notamment [réalisation chiffrée en lien avec l’offre] — un savoir-faire qui répond directement à votre besoin de [exigence principale de l’offre].
Remplacez les crochets par des éléments précis tirés de l’offre. Si votre accroche pouvait être envoyée à n’importe quelle entreprise en changeant seulement le nom, elle est trop générique.
5. Le ton : professionnel, direct et chaleureux
En français, le vouvoiement est la norme dans une lettre de présentation. Privilégiez des phrases courtes et des verbes d’action, et évitez les formules pompeuses. Un ton direct et positif est apprécié ; les superlatifs et les promesses vagues (« je suis la personne idéale ») le sont beaucoup moins.
6. Les erreurs qui font écarter une candidature
- Une lettre générique, envoyée telle quelle à toutes les offres.
- Recopier le CV en paragraphes au lieu d’apporter un éclairage complémentaire.
- Se tromper de nom d’entreprise ou de poste (le risque du copier-coller).
- Dépasser une page.
- Laisser des fautes : relisez à voix haute, puis faites relire.
- Se présenter de façon négative (« malgré mon manque d’expérience… »).
7. Adaptez votre lettre à chaque offre
Reprenez deux ou trois mots-clés de l’offre dans les paragraphes 2 et 3, toujours avec des exemples vrais. Votre CV adapté à l’offre vous aide à choisir les réalisations à mettre en avant ; vous pouvez ensuite générer une première version avec la lettre de motivation IA, puis la relire et la personnaliser.
Avec un outil d’IA, le piège est de garder un texte trop lisse : ajoutez toujours un détail que vous seul pouvez écrire — un projet précis, un chiffre, une raison personnelle de vous intéresser à l’entreprise.
Une bonne lettre de présentation ne dit pas « embauchez-moi » : elle montre, en une page, que vous avez compris le besoin de l’employeur.
À retenir
- Une page, 250 à 350 mots, trois à quatre paragraphes
- Une lettre différente pour chaque offre
- Des réalisations concrètes plutôt que des qualités
- Une relecture attentive avant l’envoi
Pour aller plus loin, consultez notre guide du CV canadien : la lettre et le CV se complètent, et les deux doivent raconter la même histoire.